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2022年企业人力资源管理师四级考试二科合一题库电子书

[] [] [] 发布人:才聪学习网   发布日期:2022-01-12 21:00   共 16 人浏览过

本文选自

2022年企业人力资源管理师(四级)考试(二科合一)题库【历年真题(部分视频讲解)+章节题库+模拟试题】


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内容简介



本题库是2022年企业人力资源管理师(四级)考试《理论知识》《专业技能》二科合一的题库,具体来说包括以下三部分:

第一部分为历年真题[部分视频讲解]。整理了2008年、2010~2013年、2015~2019年的考试真题,系统自动评分,学员可以熟悉考试真题的特点,并测试自己的水平。每道真题均提供详细答案解析。其中,2015年11月和2016年5月的真题提供高清视频讲解,对真题从难易程度、考查知识点等方面进行全面细致的解析,帮助考生掌握命题规律和出题特点。

第二部分为章节题库。遵循教材《企业人力资源管理师(基础知识)》(第四版)和《企业人力资源管理师(四级)》(第四版)的章目编排,根据职业标准的要求及相关法律法规对题库中的习题进行了详细解析。

第三部分为模拟试题。根据历年考试真题的命题规律及热门考点编写,其试题数量、试题难度、试题风格与企业人力资源管理师考试真题基本保持一致。通过模拟试题的练习,学员既可以检测学习该考试科目的效果,又可以评估自己的应试能力。




试看部分内容




  • 第一部分 历年真题[部分视频讲解]
    • 2019年下半年企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2019年下半年企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2019年上半年企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2019年上半年企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2018年5月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2017年11月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2017年11月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2017年5月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2017年5月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2016年11月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2016年11月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2016年5月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解[部分视频讲解]
    • 2016年5月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]
    • 2015年11月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]
    • 2015年11月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]
    • 2013年11月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2013年11月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2013年5月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2013年5月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2012年11月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2012年11月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2012年5月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2012年5月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2011年11月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2011年11月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2011年5月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2011年5月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2010年11月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2010年11月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2010年5月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2010年5月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
    • 2008年11月企业人力资源管理师(四级)《理论知识》真题及详解
    • 2008年11月企业人力资源管理师(四级)《专业能力》真题及详解
  • 第二部分 章节题库
    • 【基础知识】
      • 第一章 劳动经济学
      • 第二章 劳动法
      • 第三章 现代企业管理
      • 第四章 管理心理与组织行为
      • 第五章 人力资源开发与管理
    • 【四级理论知识】
      • 第一章 人力资源规划
        • 第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
        • 第二节 企业员工与工时统计
        • 第三节 工作岗位调查
        • 第四节 企业劳动定额管理
        • 第五节 人力资源费用预算与核算
      • 第二章 招聘与配置
        • 第一节 人员招聘与信息发布
        • 第二节 企业应聘人员的选拔
        • 第三节 校园招聘的组织实施
        • 第四节 企业新员工录用管理
      • 第三章 培训与开发
        • 第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
        • 第二节 企业员工培训的需求分析
        • 第三节 企业员工培训的分类设计
        • 第四节 企业培训经费核算与控制
      • 第四章 绩效管理
        • 第一节 绩效考评的前期准备
        • 第二节 绩效信息的采集
        • 第三节 绩效考评结果的计算
      • 第五章 薪酬管理
        • 第一节 薪酬信息采集
        • 第二节 薪酬统计分析
        • 第三节 员工福利费用核算
      • 第六章 劳动关系管理
        • 第一节 企业劳动关系的确立与调整
        • 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
        • 第三节 劳动安全卫生管理
        • 第四节 劳动保障监察
    • 【四级专业能力】
      • 第一章 人力资源规划
      • 第二章 招聘与配置
      • 第三章 培训与开发
      • 第四章 绩效管理
      • 第五章 薪酬管理
      • 第六章 劳动关系管理
    • 【旧版四级】
      • 第一章 人力资源规划
      • 第二章 招聘与配置
      • 第三章 培训与开发
      • 第四章 绩效管理
      • 第五章 薪酬管理
      • 第六章 劳动关系管理
  • 第三部分 模拟试题
    • 2022年企业人力资源管理师(四级)《理论知识》模拟试题及详解(一)
    • 2022年企业人力资源管理师(四级)《专业能力》模拟试题及详解(一)
    • 2022年企业人力资源管理师(四级)《理论知识》模拟试题及详解(二)
    • 2022年企业人力资源管理师(四级)《专业能力》模拟试题及详解(二)


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